期間，人力資源中心參照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》對員工人事檔案的內(nèi)容、分類、收集、保管、查閱和傳遞等重點(diǎn)進(jìn)行解讀，由點(diǎn)到線，逐條梳理，并聯(lián)系實(shí)際工作中檔案整理技巧與心得，進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)規(guī)范、強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。最后，按照市級有關(guān)文件精神，向新設(shè)企業(yè)宣貫了集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理實(shí)施方案》相關(guān)精神，并要求新設(shè)企業(yè)以集團(tuán)《干部職工人事檔案管理辦法》為基礎(chǔ)，明晰員工人事檔案管理權(quán)限。

下一步，人力資源中心將繼續(xù)加強(qiáng)對員工人事檔案整理工作的監(jiān)督檢查，做好人力資源板塊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，細(xì)化職能部門的服務(wù)工作，堅(jiān)持“加強(qiáng)管理、精細(xì)服務(wù)、精準(zhǔn)施策”的原則，助推集團(tuán)公司人力資源板塊工作再上新臺(tái)階。